Huesca ha clausurado el Tour del Talento 2026, consolidándose como punto de encuentro del emprendimiento, la empleabilidad y el desarrollo integral de la juventud, con la participación de cerca de 10.000 jóvenes y más de 60 actividades. La ciudad cierra esta intensa semana del Tour, organizado por la Fundación Princesa de Girona, con TRIVU como entidad impulsora y coorganizado junto al Ayuntamiento de Huesca y Fundación Ibercaja, en colaboración con Ibercaja, Caja Rural de Aragón, Amazon Web Services y Aramón Montañas de Aragón, reforzando su apuesta por el talento joven como compromiso de futuro.

Salvador Tasqué, director general de la Fundación Princesa de Girona, ha hecho balance de esta semana: "Después del paso del Tour del talento, Huesca se ha convertido en referente y ejemplo para el resto de ciudades medias del país en cómo poner al joven en el centro del foco de la ciudad. Sin duda el caso más destacado que hemos tenido hasta ahora. Y con un legado que generará un impulso más allá de esta semana llena de oportunidades tal como ha aflorado el primer informe que se ha publicado de Talento Interior Bruto. Huesca es, sin duda, Talento Joven en Acción".

Por su parte, Lorena Orduna, alcaldesa de la ciudad, ha manifestado que: “El Tour del talento será un antes y un después para la ciudad de Huesca. Nos ha confirmado la existencia de talento ya activo en los jóvenes oscenses. Y nos ofrece pautas de trabajo para que aflore el talento latente. Ha sido un éxito de participación, casi el 20 por ciento de los oscenses han podido disfrutar de actividades del Tour, una cifra altísima para nuestra ciudad y nuestro territorio. Demuestra el compromiso y el dinamismo de nuestra ciudad”.

Jordi Estruga, director del Tour del talento, ha explicado que: “Cerramos la parada del Tour del Talento en Huesca con un balance muy positivo y una gran implicación por parte de la ciudadanía. La participación en las actividades ha sido excelente y demuestra el compromiso de la ciudad con esta iniciativa. Hemos puesto en valor activos clave como el emprendimiento y el tejido empresarial, con momentos destacados como el Premio CreaEmpresa, y hemos contado con una magnífica colaboración institucional que ha sido fundamental para el éxito de la semana. Además, sentamos las bases para que el legado del Tour continúe en Huesca y seguir organizando actividades de forma periódica en la ciudad. Sin duda, una parada excelente que nos permite afrontar las próximas con energías renovadas.”

Para Mayte Santos, jefa de Educación y Empleabilidad de la Fundación Ibercaja: “Los jóvenes y la apuesta por el desarrollo del talento forman parte de la estrategia de Fundación Ibercaja desde hace muchos años. Por ello, acompañarlos para dar la mejor versión de sí mismos es fundamental, ya que son fuente de innovación y nuestro futuro para el desarrollo del territorio. Nuestra participación en el Tour del talento ha sido la mejor forma de celebrar nuestro 150 aniversario”.

La jornada de hoy ha tenido como eje central la presentación del Informe de Talento Interior Bruto (TIB) de la ciudad, un índice creado por los académicos Oriol Amat y Áurea Rodríguez que, a través de veinticinco variables, mide la calidad del talento de un territorio y su capacidad para atraerlo, desarrollarlo y retenerlo. El informe, encargado por Fundación Ibercaja con el Ayuntamiento de Huesca, con motivo de la celebración del Tour, incorpora además un análisis DAFO del talento en Huesca y un decálogo de recomendaciones para reforzar las políticas públicas y la colaboración con el tejido empresarial y social.

Talento Interior Bruto de Huesca | Principales conclusiones

El Talento Interior Bruto (TIB) es un índice innovador impulsado por la Fundación Impulsa Talentum que nace con el objetivo de medir el desarrollo real de un territorio en relación con su talento, poniendo el foco en su creación, atracción y fidelización. Organizado en cinco dimensiones —fuerza laboral, capacidades y bienestar, empresa e innovación, habilidades de futuro y políticas y entorno— el índice evalúa el posicionamiento competitivo mediante un modelo de “distancia a la frontera”, comparando cada variable con estándares nacionales e internacionales.

Enmarcado en el manifiesto humanista promovido en 2024 para reivindicar la centralidad del talento humano ante las revoluciones tecnológicas, el proyecto cristalizó en el International Talent Observatory, impulsado por el presidente de honor de la Fundación, Federico Mayor Zaragoza. Huesca se convierte así en la primera capital de provincia en aplicar esta metodología en España.

Según el Informe sobre la aplicación del Índice de Talento Interior Bruto (ITIB) en la Ciudad de Huesca, la capital oscense se sitúa muy próxima a la media nacional y supera al conjunto de España en 15 de los 25 indicadores analizados. El resultado dibuja a Huesca como un ecosistema equilibrado, con una base sólida en estabilidad laboral, bienestar y cohesión social, reforzando su posicionamiento como entorno competitivo dentro del grupo de ciudades intermedias en la nueva economía del conocimiento.

Entre sus principales fortalezas destacan su elevada esperanza de vida, la cohesión social, la estabilidad del mercado laboral y su conectividad digital, con una cobertura de fibra óptica del 99%, factores que configuran un entorno de alta calidad urbana y un potente “salario emocional” para la atracción y fidelización del talento.

El informe también identifica retos estratégicos, como el impulso de la Formación Profesional Dual, el refuerzo de la innovación empresarial y de la intensidad en I+D, así como la mejora de la sofisticación tecnológica del tejido productivo. Infraestructuras como el Parque Tecnológico Walqa y los proyectos vinculados a la transformación digital sitúan a Huesca ante una oportunidad clave para evolucionar hacia un modelo de mayor intensidad innovadora.

El informe refleja la oportunidad de consolidarse como una auténtica “Ciudad del talento”: un modelo urbano a escala humana que combina bienestar, innovación y desarrollo sostenible, y que convierte el equilibrio entre competitividad y calidad de vida en su principal ventaja estratégica para atraer, generar y retener talento en la nueva economía del conocimiento.

Próximamente, el Ayuntamiento de la ciudad y Fundación Ibercaja presentarán las conclusiones completas del Informe de Talento Interior Bruto en Huesca.

La alcaldesa de Huesca, Lorena Orduna, y los responsables de la Fundación Impulsa Talentum, impulsores del informe en colaboración con el Ayuntamiento y la Fundación Ibercaja, han coincidido en subrayar que el reto ahora es transformar los datos y propuestas del TIB en políticas y actuaciones concretas que refuercen el posicionamiento de Huesca como ciudad de oportunidades profesionales y vitales.

En este sentido, el Ayuntamiento va a dar continuidad a nuevas sesiones de “Lo que realmente piensan los jóvenes” para situar a estos en el epicentro del debate y de la mejora continua del talento joven en la ciudad.

Emprendimiento e innovación con impacto

Desde su inauguración en la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Zaragoza, con el Foro de talento, el Tour ha puesto el foco en el emprendimiento como actitud transformadora en el desarrollo profesional. La jornada inicial reunió a jóvenes, empresas e instituciones en torno a un objetivo común: activar el talento joven con impacto real desde el territorio.

Uno de los momentos más relevantes tuvo lugar en la segunda jornada del Tour y fue la presentación de las cinco finalistas del Premio Princesa de Girona CreaEmpresa 2026, representantes de una nueva generación de liderazgo femenino en biotecnología, sostenibilidad, salud e inteligencia artificial. Ellas fueron las protagonistas, además, del acto de anuncio del Premio que se celebró en el marco del acto central del Tour, el “Princesa de Girona CongresFest, presidido por S. M. la Reina. Se celebró en el Palacio de Congresos de Huesca ante más de 800 jóvenes en el Palacio de Congresos y culminó con la proclamación de Patricia Aymà, cofundadora y CTO de Benviro, como ganadora del Premio CreaEmpresa 2026, reconocida por transformar residuos orgánicos en bioplásticos biodegradables mediante procesos biotecnológicos escalables.

Durante el “Princesa de Girona CongresFest”, que duró toda la mañana, premiados de distintas ediciones compartieron trayectorias que evidencian que emprender va más allá de crear empresas: es detectar problemas, asumir riesgos y perseverar. El bloque “Aragón Joven en Acción” mostró, además, iniciativas lideradas por jóvenes aragoneses en ámbitos como la biotecnología, la divulgación STEAM, la realidad extendida o la dinamización del medio rural, demostrando que el talento joven puede generar impacto económico y social desde el territorio.

La inteligencia artificial, la creatividad y la innovación también tuvieron un papel destacado en sesiones como “Preparados, listos, IA”, acercando esta tecnología de forma accesible y responsable como herramienta clave para mejorar la empleabilidad e impulsar la transformación.

Empleabilidad y conexión con el tejido empresarial

La mejora de la empleabilidad y la orientación profesional ha sido otro de los grandes ejes transversales. Más de 600 estudiantes participaron en la Talent Session “Herramientas para orientar tu talento y mejorar tu empleabilidad”, celebrada en el IES Pirámide, donde expertos en orientación, desarrollo humano y representantes de empresas del territorio ofrecieron claves prácticas para afrontar un mercado laboral en constante evolución.

La Feria de Orientación Profesional “Conecta con tu Futuro”, organizada junto a la Cámara de Comercio de Huesca, permitió a decenas de jóvenes interactuar directamente con empresas como Fribin, Grupo Carreras, Adecco o Caja Rural de Aragón, así como con instituciones públicas, reforzando el vínculo entre formación y oportunidades reales en el entorno cercano.

El jueves 26, el Foro Contacta, concebido como espacio de networking ágil entre empresas y personas en búsqueda de empleo, completó este puente entre juventud y tejido productivo, fortaleciendo redes profesionales informales que pueden traducirse en contratación y desarrollo económico local.

Bienestar, cultura y desarrollo integral del talento

A lo largo de la semana, el Tour ha abordado el talento desde una perspectiva integral, incorporando el bienestar emocional como condición clave para el desarrollo profesional sostenible. La programación ha incluido propuestas que vinculan actividad física, expresión artística y desarrollo personal, como la Sesión Intercentros de Acrosport “¡Activa tu talento en equipo!”, organizado por el IES Pirámide y Ayuntamiento de Huesca, en la que hoy alumnos de 4º de ESO de los centros educativos de la ciudad han presentado coreografías colectivas inspiradas en una temática común. Esta iniciativa promueve valores como la cooperación, la confianza, la creatividad y el trabajo en equipo, mostrando el deporte como un espacio de aprendizaje, convivencia y expresión del talento a través del movimiento.

En este mismo eje hoy se ha desarrollado el programa «Ecuación talento» de la Fundación Princesa de Girona, que busca inspirar a los jóvenes mediante el aprendizaje de valores del deporte aplicados al crecimiento personal y profesional. La sesión ha contado con la participación de la doctora María Antonia Lizárraga, especialista en medicina del deporte y exresponsable del área de nutrición del Futbol Club Barcelona, quien ha compartido un enfoque integrador sobre el cuidado del cuerpo y la mente mediante hábitos saludables, gestión del estrés, descanso y rendimiento sostenible, subrayando la importancia del esfuerzo, la resiliencia y el trabajo en equipo en el desarrollo del talento joven.

La dimensión cultural también ha sido protagonista. El recital lírico del Teatro Real en la Catedral de Huesca y en la sede de Fundación Caja Rural de Aragón (Zaragoza) acercó la ópera a la ciudadanía a través de jóvenes promesas del programa Crescendo. Asimismo, se puso en valor el proyecto urbano “Los Árboles de Hierro” como símbolo del crecimiento del talento desde la identidad histórica y cultural del territorio, con la visita de S.M. la Reina al Palacio de Villahermosa, en el marco del 150 aniversario de Fundación Ibercaja, una entidad que se ha sido uno de los espacios neurálgicos del Tour, acogiendo una parte relevante de la programación.

Además, durante toda la semana se han celebrado conciertos del programa AmplificARTE en distintos centros educativos, así como en Fundación Caja Rural de Aragón (Zaragoza), acercando la música y la reflexión sobre el bienestar emocional a jóvenes de diferentes etapas formativas. Estas actuaciones han contado con la participación de más de 2000 jóvenes, quienes han podido disfrutar de una experiencia artística y educativa orientada a promover valores como la convivencia, la salud emocional y el desarrollo personal a través de la música.

Con esta edición, Huesca no solo ha acogido una programación intensa y diversa, sino que ha activado una reflexión estratégica basada en datos, alianzas y compromisos concretos. El legado del Tour del talento 2026 se traduce en una red reforzada entre instituciones, empresas y jóvenes, y en una hoja de ruta clara para seguir construyendo un ecosistema donde el talento encuentre oportunidades para desarrollarse y permanecer en el territorio.

El Tour sigue en ruta

Tras parada a princpio de mes en Sant Boi - Baix Llobregat y esta semana en Huesca, el Tour del talento continuará su recorrido por tres ciudades más. Durante el primer semestre de este año, también visitará: Alcalá de Henares (del 23 al 27 de marzo); Granada (del 27 al 30 de abril) y Murcia (del 25 al 29 de mayo) Cada una de estas ciudades movilizará su talento joven y les brindará la oportunidad de conocer historias inspiradoras y descubrir herramientas para impulsar su carrera profesional.

Organizadores y colaboradores del Tour

El Tour del talento 2026 está organizado por la Fundación Princesa de Girona, con TRIVU como entidad impulsora, y cuenta con la colaboración de Fundación Banco Sabadell, Microsoft, Davante y Clear Channel. En Huesca, está coorganizado con el Ayuntamiento de Huesca y Fundación Ibercaja, en colaboración con Ibercaja, Caja Rural de Aragón, Amazon Web Services y Aramón Montañas de Aragón.